“警师护航，雏鹰展翅。”为进一步搭建新警素质提升“大舞台”，促进全盟公安队伍素质能力整体提升，兴安盟公安机关以“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动为抓手，锚定“五个一流”工作目标，充分挖掘自身资源，传承公安机关“传帮带”优良传统，通过建立全盟公安队伍“师徒结对”机制，在组织环节、结对机制、主责主业上出实招，帮助青年民辅警补短板、强弱项，全力助推全盟公安队伍素质能力实现大跨越、大提升。

　　一、聚焦组织环节，一体统筹推进

　　一是精准确立“风向标”。为切实提高全盟公安队伍的政治素养、业务素质和综合能力，深化全警岗位练兵，激发全警发扬“工匠精神”，兴安盟公安局政治部研究制定并下发《关于在全盟公安机关开展“师徒结对”活动的通知》，明确了目标任务、结对范围、结对方式、工作要求等内容，为“师徒结对”帮扶工作提供强有力支撑，全力统筹推进“师徒结对”工作机制落地见效。二是精瞄靶向“路线图”。针对新警个体特点,结合公安工作实际，围绕目标计划、结对要求、培养重点等制定下发《师徒结对指导协议书》，明确警师和徒弟双向责任义务，切实压实帮扶责任，帮助引导新警快速成长。全盟多地成功举行“师徒结对”签约仪式，通过现场表态、面对面交流，进一步增强警师责任感、荣誉感，提升师徒制仪式感、庄严度。三是精细考核“指挥棒”。将“师徒结对”工作执行情况纳入“抓强整树”专项活动绩效考核，建立《兴安盟公安机关“师徒结对”档案》，对工作成效定期进行考核评估，落实跟踪管理，在考核评比中动态掌握“师徒结对”帮带成效。同时，把师徒工作成效作为评优评先和表彰奖励的重要依据，促使师徒共同经营好“责任田”，积极营造师徒帮带、争相成才的良好氛围。

　　二、聚焦科学结对，搭建长效机制

　　一是坚持选贤任能。“师徒结对”警师是关键。综合考虑民警的政治素质、工作年限、业务能力、专业水平、综合素质等各方面因素，按照优中选精的原则，精心挑选出政治过硬、作风正派、责任心强、具有较高专业知识水平和业务工作能力的民警作为警师，承担起“传、帮、带”任务。二是坚持按需结对。充分考虑青年民辅警年龄阶段、知识层次、思想特质的差别，高度重视警师与徒弟工作属性匹配度，依据动态掌握的教育训练相关数据，提前描摹民辅警个人素质能力“画像”。按照“岗位对应、专业对口”原则，根据双方特点、专长等采用“一对多”“多对一”“多对多”等形式“配对”，突出因人制宜、因事制宜，确保“师徒结对”科学合理、优势互补、长期稳定。通过“组织推荐+个人意愿”，全盟公安机关已有450对师徒结对成功。三是坚持教学相长。通过“以老带新”“互教互帮”“一警一辅”等方式，将领导干部、先进典型、业务骨干、普通民警和警务辅助人员分别建立结对指导关系。用师傅的标准来考核徒弟的工作，用徒弟的冲劲来启迪师傅的智慧，实现警务效能最大化。传承警师的“匠人”精神，工作经验内化为徒弟成长的助推剂，用徒弟的创新精神、工作闯劲激发警师应对新事物的魄力与提高科技创新的潜力。在阅历和创新碰撞中，实现新老力量共同成长提升、各展所长。

　　三、聚焦主责主业，锤炼过硬本领

　　一是工作面对面“传”。“师者，所以传道授业解惑也。”立足师徒同岗同职、朝夕相处的优势，充分发挥言传身教作用。坚持精准培养、因材施教，从专业知识、业务技能、规范流程、纪律条令等着手，把专业化能力培训与重点工作相结合、与岗位特点相融合、与能力短板相契合，点对点业务指导、手把手传授方法、面对面答疑解惑，在业务上集中传经送宝，用“精准滴灌”式的教学模式为新成员快速成长搭桥铺路。二是生活手把手“帮”。警师时常面对面与徒弟谈心，倾听他们的意见和诉求，了解和掌握新警的学习状况和思想状态，及时发现其在工作、学习、生活中遇到的困难。积极为新警理思路、讲方法、解困难，建立工作信心、提供精神动力，不断激发他们干事创业热情，助力青年民辅警“向上拔节”。三是作风心贴心“带”。作风是抓出来的，更是带出来的。以锻造“四个铁一般”公安队伍为目标，坚持把作风养成作为提升新警素质的基本功、必修课。通过“一对一”带领示范、“手把手”言传身教，以率先垂范的实际行动引导新同志把准思想之舵、摆正工作作风、筑牢底线思维、强化规矩意识，助力新警净化“三圈”、端正“三观”。

　　师徒结对，教学相长。兴安盟公安机关将以“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动为工作主线，持续通过开展“师徒结对”活动，为警师和徒弟搭建相互切磋、学习的警务交流平台，充分发挥警师表率示范作用，着力提升人才培养质量，促进新警快速成长、成才，营造“以老带新”“以新促老”良好氛围，助推高素质专业化公安队伍发展进步。